勞動事務答疑

你的企業有這些用工風險嗎?

你的企業有這些用工風險嗎?

“欲渡黃河冰塞川,將登太行雪滿山”,這句詩很形象的描述出了企業在市場中前進會遇到無數的艱難險阻,那么如何在這一片險象環生的局面中找到適合自己企業的康莊大道呢?國內外大量企業鮮活的案例表明,適合有效的企業風險評估,是幫助企業找到風險點并解決問題,使得基業常青的不二法寶。一、風險評估是什么,有什么作用嗎?答:每天打開電腦,360安全衛士會提示你,你的電腦哪里有漏洞,哪邊需要修補,你看到這些問題,會去解

2017-04-25
單位不發工資,勞動者該怎么辦?

單位不發工資,勞動者該怎么辦?

在實踐中工資對于勞動者來說至關重要,而單位不按時支付都會影響勞動者的正常生活。因此法律中對勞動者工資的支付時間是做出了要求的。但要是單位不支付工資的話,那么是需要承擔相應法律責任的。同時,勞動者也可以通過法律途徑來維權。一、單位不支付工資應該怎么辦  用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者工資的,要承擔以下違法責任:  1、由勞動行政部門責令限期支付;  2、逾期不支付的,責令

2017-04-01
入職當月社保尚無繳納,發生工傷咋辦?

入職當月社保尚無繳納,發生工傷咋辦?

勞動者在“真空期”內發生工傷,工傷保險基金不予理賠,其工傷保險各項費用應由新用人單位承擔。?裁判摘要勞動者與原用人單位解除勞動關系后立即與新用人單位建立勞動關系的當月,由于社會保險費用的按月繳納,勞動者當月的社會保險已經由原用人單位繳納至月末,導致新用人單位無法繳納當月的社會保險。而勞動者恰在該“真空期”內發生工傷,工傷保險基金不予理賠,其工傷保險各項費用應由新用人單位承擔。案情簡介袁某

2017-04-01
勞動者使用他人身份證虛假入職有什么風險?

勞動者使用他人身份證虛假入職有什么風險?

審查入職勞動者身份證的真實性是入職審查的第一步。勞動者使用虛假身份證入職可能帶來哪些風險?在日常的工作中,不少的“勞動者”因為不符合用工年齡或者其他原因,會選擇使用他人身份證虛假入職,對于“勞動者”使用他人身份證虛假入職會有什么問題呢?且看下文介紹?! 「鶕瓌趧硬俊蛾P于〈勞動法〉若干條文的說明》第18條規定,“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事

2017-03-30
該怎樣確定合同是否合法有效?

該怎樣確定合同是否合法有效?

一般,我們在正式的合同和協議上都會寫上名字并按上手印或者蓋章,但作為私人協議,有時候我們不會這么正式,只是簽了個名字,這樣的協議有法律效力嗎?合法嗎?該怎樣確定合同是否合法有效的?對于合同如果要確定這份合同和協議有沒有效,我們得確定它合不合有關規定,所以合同是否合法有效就要看合同是否合法,合同是否合法可以按以下方法進行,具體如下:  一、核實確認對方當事人的主體資格  1、合同對方為自然人:核實并

2017-03-30
勞動者主張雙倍工資是否有時效限制?

勞動者主張雙倍工資是否有時效限制?

勞動者主張雙倍工資是否有時效限制呢?雙倍工資的支付是有條件要求的,必須在單位具備了相應條件之后,勞動者才能要求單位支付雙倍工資?!「鶕覈傻囊幎?,在一些情況下,如果單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同,那么此時就要支付勞動者雙倍工資。但是勞動者主張雙倍工資是否有時效限制呢?  一、雙倍工資是否有時效限制  雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與

2017-03-29
哪些情形,必須給勞動者經濟補償?依據是什么?

哪些情形,必須給勞動者經濟補償?依據是什么?

勞動者在與單位解除勞動合同的時候,往往會留心自己是否可以拿經濟補償。哪些情形,必須給勞動者經濟補償?依據是什么?哪些情形,必須給勞動者經濟補償?  (一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;  (二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;  (三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的;  (四)用人單位依

2017-03-29
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