行業動態

如何激勵企業高自尊的員工?

如何激勵企業高自尊的員工?

目前的80后90后員工,是在鼓勵和贊揚聲中長大的一代。然而,人不可能永遠都對,總有出錯的時候。而如果管理者批評下屬幾句,要看人臉字的不再是員工,而是上司——要看下屬的臉色,或者是哭起來,更有甚者遞上辭職信。?如何激勵企業高自尊的員工顯然,在被批評的成功經驗上,日本員工做得很好,他們臉皮“夠厚”,即使被上司罵得很狗血,甚至是被打,也依然會鞠躬如搗蒜——尊重前輩是他們的信仰,哪怕是被罵也是一

2017-03-27
為每一個員工打造他的職業生涯

為每一個員工打造他的職業生涯

我們如何才能塑造出我們所希望的員工呢?看看我們的顧問吧,對顧問而言,每一天都是全新的,他們總在不停的自我學習、自我激勵中,他們在工作永遠都充滿了動力,每一個案子難度的增加,日常的挑戰構成了他們的內在驅動力。他們與企業緊密聯系在一起,他們在自己的團隊里感受到認可并相互進步。他們有著非凡的想象力,似火的激情、嫻熟的技巧、默契的配合。最重要的是他們具有自我成長和改造環境的能力。沒有人能夠像咨詢顧問這樣,

2017-03-27
最近,人才管理界又出哪些關鍵詞?

最近,人才管理界又出哪些關鍵詞?

在HR管理新常態之下,只有專業技術與信息技術結合,才能支持當下以及未來人力資源管理面臨的變革。?在HR管理新常態之下,只有專業技術與信息技術結合,才能支持當下以及未來人力資源管理面臨的變革。人力資源管理出身的人有一個先天的好處——特別愛學習,但也有一個短板——對于信息化的技術關注還不夠。我們看看新常態下HR應該關注的關鍵詞有哪些。組織設計組織發展、設計這個詞大家并不陌生,但難就難在,在新

2017-03-26
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