行業動態

廣州人力資源和社會保障工作

廣州人力資源和社會保障工作

? ? ?從8月9日召開的全市上半年廣州人力資源和社會保障工作形勢分析會上了解到,上半年,烏蘭察布市按照年初確定的工作任務目標,以勞務經濟、社會保障、勞動關系和人事人才戰略四項工作為重點,各項工作進展順利。? ? ? 在勞務經濟工作方面,全市勞動力的調查工作已經完成,摸清了底數;有針對性地開展了各類培訓工作,城鎮就業技能培訓17390人

2017-04-11
服務外包產業廣州勞務公司

服務外包產業廣州勞務公司

服務外包產業(Serviceoutsourcingindustry)是基于在經濟發展的帶動下企業為了更好的發展,將其非核心的業務外包出去,利用外部最優秀的專業化團隊來承接其業務,從而使其專注核心業務達到降低成本、提高效率、增強企業核心競爭力和對環境應變能力。進而催生一批以服務外包而快速發展的企業的產業。根據國務院印發《關于促進服務外包產業加快發展的意見》加快服務外包步伐建設外包基地,有序承接服務業

2017-04-11
勞動合同中的風險

勞動合同中的風險

  風險一:試用期運用不當風險  1、試用期管理的常見誤區;  2、如何界定員工在試用期內不符合錄用條件;  3、試用期內用人單位解除勞動合同的限制與程序;  4、試用期內,發現員工患怎么辦?  5、用人單位違法約定試用期的情形及法律責任;  6、如何依法延長或順延試用期的期限?  7、試用期與見習期的區別與運用?! ?、試用期內,女職工隱瞞懷孕能解除嗎?  9、試用期表現一般的員工,如何依法作出

2017-04-10
未來,”內圈“職業者將無可取代

未來,”內圈“職業者將無可取代

未來,“外圈”職業者將會被逐漸取代,但“內圈”職業者永遠無可取代。未來,很多人說人工智能終將取代人類成為新的勞動力,臨時工會取代永久型雇員成為主要勞動力形式。究竟未來世界人類的工作方式和勞動力究竟會發生什么樣的變化?光輝國際研究院的《The future of work》系列發現了一個新的有趣現象:未來,“外圈”職業者將會被逐漸取代,但“內圈”職業者永遠無可取代?!巴馊Α甭殬I者指的就是“派遣員工”

2017-04-03
年度360評估已死,互聯網思維下你一定要知道的人才戰略管理

年度360評估已死,互聯網思維下你一定要知道的人才戰略管理

這個時代給人力資源管理帶來了一個巨大的挑戰,我們的路,我們的未來的管理的方向該如何??今天這個時代,企業要想實現持續的高績效,必須要解決互聯網+時代下的人才管理問題,解決好了這個問題,才能化解我們的焦慮。本文是朱坤先生在HRunion ?主辦的“第二屆中國CHO領袖論壇暨2015卓越人力資源頒獎典禮”的演講分享?!厩?言】這個時代是一個非常好的時代,也是一個非常壞的時代。好的時

2017-04-02
4月1日殘保金新政執行,企業省26萬這么多!

4月1日殘保金新政執行,企業省26萬這么多!

?每一次新政來臨,HR都如臨大敵。這不,殘保金新政又出臺了!每一次新政來臨,HR都如臨大敵。這不,殘保金新政又出臺了!2017年3月17日,財政部發布【關于取消、調整部分政府基金有關政策的通知】財稅[2017]18號,其中,關于調整殘疾人就業保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言,新政策的執行會對企業產生哪些影響呢?其中,關于調整殘疾人就業保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于H

2017-04-01
文化落地,HR該做什么?

文化落地,HR該做什么?

HR應該做什么?   理解公司現有的文化。你需要知道在公司里,什么樣的行為行得通,什么樣的行為行不通,什么可以使組織在達到其未來目標時處于最佳位置?! 槲幕厮苷尹c商業理由。為什么要變?你所期望的改變是如何支持商業戰略實現的?  和高層領導一起定義渴望的文化。文化變革要想取得成功,必須讓每一位高管都歡迎這種轉變,否則不會成功?! 橹厮芑蜃兏镂幕贫ㄈ粘瘫砘蛐袆佑媱?。從最優先的項目開始

2017-03-30
性格的“快”與“慢”對職場命運的影響有多大?

性格的“快”與“慢”對職場命運的影響有多大?

有人認為,急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?在職場,風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的,這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為,急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運?急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路?一、“急性子”執行力或會更強沒有執行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為,如果缺

2017-03-28
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