政策法規

勞務派遣單位的違法行為應當承擔什么責任?

勞務派遣單位的違法行為應當承擔什么責任?

《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這一規定明確了勞務派遣單位具有違法行為時的法律責任。?  《勞動合同法》的第五十七條至第六十一條對勞務派遣單位應當履行的義務作了明確規定

2017-04-01
勞務派遣工必須知道的幾件事?。?!

勞務派遣工必須知道的幾件事?。?!

? ?什么是勞務派遣?勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。注意,并不是所有的崗位都可以進行勞務派遣?!秳趧雍贤ā返?6條明確規定:“勞動合同用工是中國的企業

2017-04-01
員工勞動合同用工期限一般為幾年,勞動合同的期限是多久?

員工勞動合同用工期限一般為幾年,勞動合同的期限是多久?

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2017-03-29
?最高法院:員工過失導致傷亡不影響工傷認定 | 勞動法庫

?最高法院:員工過失導致傷亡不影響工傷認定 | 勞動法庫

來源:勞動法庫指導案例40號《孫立興訴天津新技術產業園區勞動人事局工傷認定行政糾紛案》的理解與參照最高人民法院案例指導工作辦公室2014年12月25日,最高人民法院發布了指導案例40號《孫立興訴天津新技術產業園區勞動人事局工傷認定行政糾紛案》。為了正確理解和準確參照適用該指導案例,現對該指導案例的推選經過、裁判要點等有關情況予以解釋、論證和說明。一、推選過程及指導意義按照最高人民法院的相關要求,最

2017-11-27
要支付經濟補償金的44種情形

要支付經濟補償金的44種情形

依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務派遣暫行規定》的相關規定,在以下法定情形下,用人單位需向勞動者支付經濟補償金:一、用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的有15情形:(1)用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的;(2)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的

2017-07-19
7月1日起個稅要降了!到底哪些收入要繳個稅?

7月1日起個稅要降了!到底哪些收入要繳個稅?

7月1日起購買商業健康險可抵扣個稅;另外,到底哪些收入要繳稅?哪些收入免稅?日前,財政部、稅務總局與保監會等三部門聯合下發《關于將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》,自2017年7月1日起執行。7月1日起購買商業健康險可抵扣個稅《通知》指出,該政策的主要內容是:對個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出,允許在當年(月)計算應納稅所得額時予以稅前扣除,扣除限額為2400元/年

2017-06-12
加班常見22個問題解答,完整版!

加班常見22個問題解答,完整版!

怎么認定加班?是否需要加班費?1、什么是加班,怎么認定加班?答:加班是指用人單位由于生產經營的需要,安排勞動者延長工作時間或在節假日或休息日從事工作。實踐中認定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求,其次要看是否在法定標準工作時間以外,再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度:勞動者提供勞動是否屬于加班。當然也要結合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。

2017-06-12
連簽二次勞動合同, 就必簽無固定期合同?

連簽二次勞動合同, 就必簽無固定期合同?

問題:連簽二次勞動合同,就必簽無固定期合同?案例王某自2004年8月來到大祥文化服務公司工作,雙方簽訂了兩年期限的勞動合同,2005年、2007年雙方先后辦理了二次續訂同期限勞動合同的手續,合同至2009年7月止。2008年5月,王某被提升為辦公室主任,工資提高到4500元/月。2008年12月公司進行年終考核,王某未能通過考核,被定為不能勝任工作。經過參加公司安排的培訓,2009年2月王某重新上

2017-05-01
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