如何選擇勞務派遣公司?

2018-11-13 16:30:54 廣州蜀達企業管理服務有限公司 閱讀

勞務派遣作為一種新的勞務合作關系,以其特有的優勢,越來越受到企業的歡迎。什么是勞務派遣,它的優勢在哪里?下面“千里國士”小編就來說一說。

勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單位簽訂服務合同,由勞務派遣公司派遣勞動者到用工單位,用工單位支付服務費,勞動派遣公司支付勞動報酬的一種用工形式。如果你還不明白,那“千里國士”用通俗的話來說就是,用工單位用人,勞務派遣公司管人。

勞務派遣的優勢、

一、人事管理簡便,提高企業管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。

二、 用人機動靈活,提高員工管理的效能

《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

三、 降低管理成本,提高企業經濟效益

首先,被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理,比如公司選擇”千里國士“作為派遣單位,那么派遣出去員工就由”千里國士“完全承擔這一任務,為被派遣單位節約了管理成本。

其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再次,由于用人的機動性,被派遣單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。

四、進行員工篩選

企業可以通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。

五、 規避勞動糾紛,維護企業信譽

因為被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于派遣公司。這樣,作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而節省被派遣單位的管理精力,專心于事業的發展。能在最大程度上規范用工形式,防止并化解勞動關系糾紛。




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