人力資源配置新模式

2018-09-20 16:15:17 廣州蜀達企業管理服務有限公司 閱讀

     人才派遣在我國之所以能迅速發展,主要基于以下幾個方面的綜合因素:

     其一,人才派遣適應了市場經濟的發展需要。由于舊體制和傳統觀念的緣故,作為市場經濟的一個重要組成部分———勞動力市場還遠遠未能實現人力資源自由流動的功能,市場“這只看不見的手”在人力資源配置方面還難以發揮主導作用。人才派遣作為一種嶄新的人力資源配置模式必將對不適應于市場經濟的人事制度和觀念發起有力的沖擊,從而進一步促進人力資源管理配置的優化,充分發揮人力資源的作用。 

     其二,人才派遣有利于人事制度改革的進一步深化。建立以聘用制為基礎的用人制度,破除干部身份終身制,引入競爭機制是我國進行人事制度改革的一個重點。

     人才派遣的一個重要特點就是管人才與用人才相分離,其實質是把人的勞動與人本身相分離。從我國社會經濟發展狀況看,人才派遣的用工方式,正是建立在不斷完善的社會勞動保障制度基礎上,適應每一個在一定崗位工作的“單位人”向“社會人”的轉變,適應于用人單位解脫人事工作的束縛,這樣用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理,可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。同時,也能達到激勵員工,充分發揮其工作潛能的目的。 

     其三,人才派遣有利于進一步促進就業和減緩就業壓力。當前,企業對于人才的需求,正由盲目追求高學歷、高職稱向有目的地挑選適應崗位要求、有一技之長的各類人才轉移,一批沒有更新知識、技能的人員面臨失業。

     而人才派遣作為一種新的運作模式,派遣公司利用自己的專業能力和渠道可以有針對性地為用人單位和人才提供信息,并為派遣員工提供有針對性的短期知識、技能培訓,縮短了其與用人單位的磨合時間,減緩了就業壓力。  其四,人才派遣有利于維護用人單位和個人的利益。對于用人單位,人才派遣使人事管理簡捷;用人機動靈活;成本支出降低;減少人事(勞動)糾紛;享受專業高效的服務等。

     對于個人而言,人才派遣不僅為應聘者開拓了新的就業渠道,增加就業的機會,更為重要的是保障了派遣人員的合法權益不受侵害。毋庸置疑,民營企業已成為我國經濟發展的重要力量,也已成為吸納就業的主力軍。然而,在法制尚不健全、執法力度尚不充分的情況下,企業侵犯員工合法權益的現象屢屢出現,通過人才派遣的模式,被派遣人員與派遣公司簽訂勞動合同,派遣公司就在法律上承擔起了保障被派遣人員的合法權益不受侵害的責任,維護被派遣人員的利益實質就是維護派遣公司的長遠利益。此外,派遣公司由于其專業化分工的特點,一般都精通于人事、勞動等相關法律法規,可以為被派遣人員提供優良的法律服務,并以之與侵害被派遣人員合法權益的用人單位進行合理交涉。有了這些保障,被派遣人員就改變了自身信息不對稱的弱勢地位,能夠很好地維護自身利益。 

    正如著名管理學家杜拉克所言:“任何企業中僅做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去,任何不提供向高級發展的機會和活動、業務也應該采用外包形式?!庇欣碛上嘈?,人才派遣這種社會、企業、中介、人才多贏的模式必將發揮出巨大的能量。


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